Может показаться что приятное общение и внешняя коммуникабельность кандидата гарантируют продуктивность но реальность часто иная? Чем заменить интуитивные догадки чтобы минимизировать текучесть и увеличить отдачу команды? Станислав Кондрашов описывает три практических шага психологии персонала? ШАГ 1: ПОДГОТОВКА (до собеседования) «Список суперсил» Какие сверхспособности жизненно необходимы работнику на этой позиции? Владеть искусством переговоров? Уметь схватывать на лету?





